बोइंग ने बुधवार को घोषणा की कि वह अपने वैश्विक कार्यबल में 17,000 नौकरियों या लगभग 10% की कटौती करने की कंपनी की व्यापक योजना से प्रभावित कर्मचारियों को इस सप्ताह छंटनी नोटिस जारी करना शुरू कर देगा। ये नोटिस प्राप्त करने वाले अमेरिकी कर्मचारी जनवरी तक बोइंग पेरोल पर बने रहेंगे, जैसा कि संघीय कानून के अनुसार आवश्यक है, जिसमें 60 दिन की नोटिस अवधि अनिवार्य है।
बोइंग ने इस कठिन संक्रमण के माध्यम से कर्मचारियों का समर्थन करने की अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करते हुए कहा, “हम अपनी वित्तीय वास्तविकता और प्राथमिकताओं के अधिक केंद्रित सेट के साथ संरेखित करने के लिए अपने कार्यबल के स्तर को समायोजित कर रहे हैं।”
बोइंग के नए सीईओ के तहत छंटनी के नोटिस आए हैं केली ऑर्टबर्गअपने सबसे ज्यादा बिकने वाले 737 MAX का उत्पादन फिर से शुरू करने के लिए काम कर रहा है। 33,000 से अधिक यूएस वेस्ट कोस्ट श्रमिकों की एक सप्ताह की हड़ताल के बाद इसके अधिकांश वाणिज्यिक जेटों का उत्पादन बाधित होने के बाद हाल ही में उत्पादन ठप हो गया था।
नवंबर के मध्य में वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन (WARN) जारी होने की व्यापक उम्मीद थी।
737 मैक्स, बोइंग के लिए एक महत्वपूर्ण राजस्व स्रोत है, जिसने रेटिंग एजेंसियों की चिंताओं के बीच कंपनी को अपने वित्त को स्थिर करने और अपनी निवेश-ग्रेड रेटिंग बनाए रखने के लिए अक्टूबर के अंत में 24 बिलियन डॉलर से अधिक सुरक्षित करने में मदद की।
बोइंग के लिए यह साल उथल-पुथल भरा रहा है, इसकी शुरुआत 5 जनवरी से हुई जब 737 MAX की उड़ान के दौरान दरवाजे का पैनल उड़ गया। तब से, कंपनी को कई असफलताओं का सामना करना पड़ा है: इसके सीईओ ने पद छोड़ दिया, इसकी सुरक्षा प्रथाओं की नियामक जांच के कारण उत्पादन धीमा हो गया, और इसकी सबसे बड़ी यूनियन ने 13 सितंबर को हड़ताल शुरू कर दी।
